Из эпохи офисов в эру самозанятых
Цифровые технологии активно интегрируются во все сферы бизнеса и классические индустрии, которые не менялись десятилетиями. Исключением не стал и рынок труда, переживающий кардинальную трансформацию.
Цифровая трансформация — это не только искусственный интеллект, роботизация промышленности и бизнес-процессов, а ещё и платформенная занятость, которая стала принципиально новой международной практикой взаимодействия физических и юридических лиц.
Страна на пороге больших изменений в кадрах
Сегодня такие понятия, как «профессия», «стабильная занятость», «карьера», в привычном понимании этих слов исчезают, вместо этого появляются маркетплейсы и платформы, открывающие каждому из нас возможность работать на себя, то есть — стать самозанятым. В России число зарегистрировавшихся самозанятых достигло 3 млн человек.
Такой рост обусловлен простой процедурой регистрации, отсутствием лишних административных барьеров во время работы, лёгким способом ведения бухгалтерской отчётности и уплаты обязательных взносов, а главное – низкой налоговой ставкой в 4–6%.
Такой рост обусловлен простой процедурой регистрации, отсутствием лишних административных барьеров во время работы, лёгким способом ведения бухгалтерской отчётности и уплаты обязательных взносов, а главное – низкой налоговой ставкой в 4–6%.
Рассказываем про международную практику — платформенную самозанятость, которая лежит в основе цифровой трансформации и является видом гиг-экономики.
Разбираемся в том, кому выгодно стать самозанятым, а кому не стоит, узнаем, как работает специализированная платформа и что такое гига-экономика.
Разбираемся в том, кому выгодно стать самозанятым, а кому не стоит, узнаем, как работает специализированная платформа и что такое гига-экономика.
Но, прежде чем узнать все это, мы решили вспомнить с чего всё начиналось и к чему мы пришли.
Глава I
История организации офисного пространства
История организации офисного пространства
Офисы
С момента появления первых офисов человечество всегда старалось сделать офисный труд продуктивнее и эффективнее и продолжает делать это сейчас.
Это был любопытный и сложный путь, который можно разбить на этапы: первый — с начала XVIII века по 1900 год, второй — с начала ХХ века по настоящее время. Примечательно, что до 1900 года офисных работников во всём мире было меньше трёхсот тысяч человек, все они были разбросаны по биржам, рынкам, заводам и мануфактурным производствам.
Считается, что до ХХ века офисом был просто письменный стол и стул, а самое первое офисное здание в истории — Еast India House в Лондоне. Тогда бумажная работа была основным видом деятельности, и для неё требовались тысячи офисных клерков. Важно было не только объединить их в одну команду, но также предложить условия для комфортной трудовой работы.
Эта задача стала точкой отсчёта эволюции офисных помещений с целью создать максимально просторные, свободные, удобные и освещённые пространства.
Считается, что до ХХ века офисом был просто письменный стол и стул, а самое первое офисное здание в истории — Еast India House в Лондоне. Тогда бумажная работа была основным видом деятельности, и для неё требовались тысячи офисных клерков. Важно было не только объединить их в одну команду, но также предложить условия для комфортной трудовой работы.
Эта задача стала точкой отсчёта эволюции офисных помещений с целью создать максимально просторные, свободные, удобные и освещённые пространства.
С 1880 по 1930 год
офисные помещения отличались особой конфигурацией: просторными залами со свободной расстановкой мебели. В то время солнечный свет являлся основным источником освещения, а рентабельность коммерческого помещения определялась большими окнами и высокими потолками, за счёт чего солнечный свет мог освещать большую часть офиса.
Принимая во внимание этот фактор, архитектурные дизайнеры проектировали планировку и размер офиса таким образом, чтобы расстояние от окон до стен не могло превышать 9 метров, что является предельной границей проникновения солнечного света. Высота потолков варьировалась от 3 до 4 метров, а окна имели площадь 2х3 метра. Для разделения пространства применялись исключительно прозрачные стеклянные перегородки, которые обеспечивали более-менее нормальную вентиляцию и шумоизоляцию.
Принимая во внимание этот фактор, архитектурные дизайнеры проектировали планировку и размер офиса таким образом, чтобы расстояние от окон до стен не могло превышать 9 метров, что является предельной границей проникновения солнечного света. Высота потолков варьировалась от 3 до 4 метров, а окна имели площадь 2х3 метра. Для разделения пространства применялись исключительно прозрачные стеклянные перегородки, которые обеспечивали более-менее нормальную вентиляцию и шумоизоляцию.
Офисные пространства не могли находиться выше второго этажа, а сами строения не превышали 4–5 этажей. Подниматься по витиеватым лестницам было сложно, а пользоваться лифтами с сомнительной конструкцией, состоящей из платформы и троса, желающих было мало, трос легко мог оборваться, после чего платформа свободно падала вниз.
В 1854 году изобретатель Элайдж Отис запатентовал аварийный тормоз для лифтов и продемонстрировал своё устройство безопасности на выставке в Кристалл-Пэлэс в Нью-Йорке (New York Crystal Palace).
Публика видела, как Отис стоял на открытой платформе подъёмника, в то время как его помощник топором обрубал удерживавший её канат, а платформа оставалась на месте и не падала в шахту благодаря специальным блокираторам-«ловителям».
В 1854 году изобретатель Элайдж Отис запатентовал аварийный тормоз для лифтов и продемонстрировал своё устройство безопасности на выставке в Кристалл-Пэлэс в Нью-Йорке (New York Crystal Palace).
Публика видела, как Отис стоял на открытой платформе подъёмника, в то время как его помощник топором обрубал удерживавший её канат, а платформа оставалась на месте и не падала в шахту благодаря специальным блокираторам-«ловителям».
В 1861 году Элайдж Отис начинает коммерческое производство электрических лифтов, а уже в 1900 году выпускает первый эскалатор. В 1870 году Equitable Building становится первым офисным зданием, внутри которого функционирует лифт.
С появлением подъёмных устройств, лифтов, многое поменялось, и это значительно повлияло на стоимость аренды офисных помещений. Чем больше этажей было в здании, чем выше был этаж, тем дороже была аренда помещения. Всё потому, что офисные пространства на верхних этажах — это много света и отсутствие уличного шума.
Дополнительным преимуществом было панорамное остекление, открывающее отличный вид на мегаполис.
С появлением подъёмных устройств, лифтов, многое поменялось, и это значительно повлияло на стоимость аренды офисных помещений. Чем больше этажей было в здании, чем выше был этаж, тем дороже была аренда помещения. Всё потому, что офисные пространства на верхних этажах — это много света и отсутствие уличного шума.
Дополнительным преимуществом было панорамное остекление, открывающее отличный вид на мегаполис.
С этого момента строительные магнаты и коммерсанты начинают гонку за высотой зданий, точнее за этажами.
1899 год. В Нью-Йорке построено тридцатиэтажное здание.
1908-й – сорокасемиэтажное здание,
1913 год – шестидесятиэтажное здание.
В центре Чикаго в пятидесятых годах XIX века за один акр просили сто тридцать тысяч долларов, а в 1890 году, всего через 40 лет, за него платили уже девятьсот тысяч долларов.
1899 год. В Нью-Йорке построено тридцатиэтажное здание.
1908-й – сорокасемиэтажное здание,
1913 год – шестидесятиэтажное здание.
В центре Чикаго в пятидесятых годах XIX века за один акр просили сто тридцать тысяч долларов, а в 1890 году, всего через 40 лет, за него платили уже девятьсот тысяч долларов.
ХХ век. Активное развитие индустриализации. В крупнейших городах США открывают двери бизнес-колледжи, занимающиеся обучением и подготовкой профессиональных клерков — белых воротничков.
Категория «белых воротничков» начала расти со скоростью 286% за десятилетие, в то время как рост других профессий составлял в среднем 65%.
Категория «белых воротничков» начала расти со скоростью 286% за десятилетие, в то время как рост других профессий составлял в среднем 65%.
Глава II
История появления офисного планктона
История появления офисного планктона
Кадры
Середина XIX века. Офисные сотрудники ещё настолько децентрализованы, что в отдельный класс их никто и не думает возводить.
Бурное развитие индустриализации ускоряет промышленное производство, появляется много административной и бумажной работы, что влияет на появление клерков, которых становится всё больше.
Их социальный статус стремительно набирает обороты. Подтверждением этому является упоминание их в прессе и литературных эссе. Клерки начинают осознавать себя значимой частью сообщества.
Их социальный статус стремительно набирает обороты. Подтверждением этому является упоминание их в прессе и литературных эссе. Клерки начинают осознавать себя значимой частью сообщества.
Офисная работа казалась неестественной
Отличительной особенностью появившегося социального сообщества стали накладные белые воротнички. Тогда цена на сорочки была чрезмерно высокой, поэтому магазины придумали продавать клеркам воротнички отдельно. Не все окружающие приняли появление офисной работы должным образом, большинству это казалось чем-то искусственным.
В мировом сообществе считали естественной работу плотниками, моряками, сварщиками и фермерами. Офисная работа не вызывала серьёзного отношения, а сам клерк представлялся персонажем смешным, забавным. Сложно поверить, но в 1880 году подобной деятельностью занималось всего 5% трудоспособного населения.
В мировом сообществе считали естественной работу плотниками, моряками, сварщиками и фермерами. Офисная работа не вызывала серьёзного отношения, а сам клерк представлялся персонажем смешным, забавным. Сложно поверить, но в 1880 году подобной деятельностью занималось всего 5% трудоспособного населения.
Бизнес меняет подход
Изменения наступили во многом благодаря специализации бизнеса. Ранее работник был мультиформатным, сочетал в себе разный функционал: он был розничным и оптовым торговцем, владельцем корабля, банкиром и страховщиком, импортёром и экспортёром, даже страховщиком в одном лице.
Во второй половине XIX столетия приходит понимание, что под каждое направление нужен конкретный исполнитель. Так торговцы и продавцы фокусируются на конкретных товарах, банки выдают ссуды, а владельцы судов перевозят грузы.
Во второй половине XIX столетия приходит понимание, что под каждое направление нужен конкретный исполнитель. Так торговцы и продавцы фокусируются на конкретных товарах, банки выдают ссуды, а владельцы судов перевозят грузы.
Ручной труд отделяется от умственного
Разделение задач приводит к отделению ручного труда от умственного: шумная, пыльная и грязная работа осталась для разнорабочих, а административная и управленческая – для клерков. Количество «белых воротничков» начинает расти быстрыми темпами, и уже через какое-то время «офисы + сотрудники» изменили представление о трудовой деятельности в городе, поменяв его облик.
Производственные компании открывают головные офисы в разных локациях — вдали от своих собственных фабрик. Если офис и фабрика располагались по соседству в одном здании, то предполагалось два входа, один из которых был для рабочих, а второй, чище и красивее, – для сотрудников офиса.
Принципиальным различием был и способ оплаты. Рабочие получали сдельную оплату за отработанные часы, а клерки получали фиксированную ежемесячную зарплату. Так офисная работа начинает быть более стабильной и безопасной. Такой вид работы становится престижным.
Производственные компании открывают головные офисы в разных локациях — вдали от своих собственных фабрик. Если офис и фабрика располагались по соседству в одном здании, то предполагалось два входа, один из которых был для рабочих, а второй, чище и красивее, – для сотрудников офиса.
Принципиальным различием был и способ оплаты. Рабочие получали сдельную оплату за отработанные часы, а клерки получали фиксированную ежемесячную зарплату. Так офисная работа начинает быть более стабильной и безопасной. Такой вид работы становится престижным.
Офисная работа казалась неестественной
Отличительной особенностью появившегося социального сообщества стали накладные белые воротнички. Тогда цена на сорочки была чрезмерно высокой, поэтому магазины придумали продавать клеркам воротнички отдельно. Не все окружающие приняли появление офисной работы должным образом, большинству это казалось чем-то искусственным.
В мировом сообществе считали естественной работу плотниками, моряками, сварщиками и фермерами. Офисная работа не вызывала серьёзного отношения, а сам клерк представлялся персонажем смешным, забавным. Сложно поверить, но в 1880 году подобной деятельностью занималось всего 5% трудоспособного населения.
В мировом сообществе считали естественной работу плотниками, моряками, сварщиками и фермерами. Офисная работа не вызывала серьёзного отношения, а сам клерк представлялся персонажем смешным, забавным. Сложно поверить, но в 1880 году подобной деятельностью занималось всего 5% трудоспособного населения.
Бизнес меняет подход
Изменения наступили во многом благодаря специализации бизнеса. Ранее работник был мультиформатным, сочетал в себе разный функционал: он был розничным и оптовым торговцем, владельцем корабля, банкиром и страховщиком, импортёром и экспортёром, даже страховщиком в одном лице.
Во второй половине XIX столетия приходит понимание, что под каждое направление нужен конкретный исполнитель. Так торговцы и продавцы фокусируются на конкретных товарах, банки выдают ссуды, а владельцы судов перевозят грузы.
Во второй половине XIX столетия приходит понимание, что под каждое направление нужен конкретный исполнитель. Так торговцы и продавцы фокусируются на конкретных товарах, банки выдают ссуды, а владельцы судов перевозят грузы.
Ручной труд отделяется от умственного
Разделение задач приводит к отделению ручного труда от умственного: шумная, пыльная и грязная работа осталась для разнорабочих, а административная и управленческая – для клерков. Количество «белых воротничков» начинает расти быстрыми темпами, и уже через какое-то время «офисы + сотрудники» изменили представление о трудовой деятельности в городе, поменяв его облик.
Производственные компании открывают головные офисы в разных локациях — вдали от своих собственных фабрик. Если офис и фабрика располагались по соседству в одном здании, то предполагалось два входа, один из которых был для рабочих, а второй, чище и красивее, – для сотрудников офиса.
Принципиальным различием был и способ оплаты. Рабочие получали сдельную оплату за отработанные часы, а клерки получали фиксированную ежемесячную зарплату. Так офисная работа начинает быть более стабильной и безопасной. Такой вид работы становится престижным.
Производственные компании открывают головные офисы в разных локациях — вдали от своих собственных фабрик. Если офис и фабрика располагались по соседству в одном здании, то предполагалось два входа, один из которых был для рабочих, а второй, чище и красивее, – для сотрудников офиса.
Принципиальным различием был и способ оплаты. Рабочие получали сдельную оплату за отработанные часы, а клерки получали фиксированную ежемесячную зарплату. Так офисная работа начинает быть более стабильной и безопасной. Такой вид работы становится престижным.
Эффективность и продуктивность работы были не единственными мерилами успеха клерков, многое зависело от созданного ими образа, деликатного подхода, коммуникабельности, хороших манер и многих других личных качеств. Впоследствии именно вежливость и исполнительность определят классический образ офисного сотрудника.
Примечательно, что ни одна социальная группа так не переживала за свой статус, как клерки. Ощущение невнятного положения в социуме заставляло их чувствовать себя не в своей тарелке. Ситуация была двоякой: с одной стороны клерки уже не были обычными рабочими, с другой, их пока нельзя было определить ни к среднему классу, ни к элите.
Внутренняя самоидентификация — проблема, которая будет постоянно преследовать офисных сотрудников.
Примечательно, что ни одна социальная группа так не переживала за свой статус, как клерки. Ощущение невнятного положения в социуме заставляло их чувствовать себя не в своей тарелке. Ситуация была двоякой: с одной стороны клерки уже не были обычными рабочими, с другой, их пока нельзя было определить ни к среднему классу, ни к элите.
Внутренняя самоидентификация — проблема, которая будет постоянно преследовать офисных сотрудников.
Глава III
Индустрия 4.0: Цифровизация кадров
Индустрия 4.0: Цифровизация кадров
Из эпохи офисов –
в эру платформенной занятости
в эру платформенной занятости
Середина XIX века. Офисные сотрудники ещё настолько децентрализованы, что в отдельный класс их никто и не думает возводить.
Цифровая среда радикально изменила индустрию рынка труда, в частности — формат взаимодействия бизнеса с физическими лицами. Благодаря быстрому развитию технологий появилось много возможностей для гибкой занятости, а для выполнения работы нужен только доступ в Интернет и ноутбук.
Операционная модель бизнеса уже не будет прежней.
Операционная модель бизнеса уже не будет прежней.
Работа в бизнес-центрах, зарплата, премии, фиксированный отпуск — понятия, которые постепенно уходят в историю. Вместо этого наступает время гиг-экономики и платформенной занятости.
Платформенная занятость — это то, что сейчас ищет большинство людей, стремящихся работать на себя
Платформенная занятость — это то, что сейчас ищет большинство людей, стремящихся работать на себя
ИНДУСТРИЯ 4.0
Платформенная занятость — это то, что сейчас ищет большинство людей, стремящихся работать на себя.
Gig-экономика
или (гиг-экономика)
или (гиг-экономика)
Модель экономики, основанная на временных рабочих местах и оплате по факту выполненного задания. Её отличительная черта – поиск клиентов или проектной работы через различные цифровые платформы: биржи, маркетплейсы, классифайды.
Самозанятые
Категория людей, которые не устраиваются на работу по найму, а вместо этого регистрируются на цифровых платформах, которые также называются маркетплейсами или биржами. Такие платформы выступают в роли поисковика предложений от заказчиков и гарантируют исполнение работодателем своих обязательств, потому что размещают заказы только от проверенных компаний.
Платформенная занятость
Динамично развивающийся гибкий формат, который может выступать в качестве как основной, так и дополнительной занятости. Занятость посредством платформ представляет собой простой и доступный способ получения дохода как на разовой, так и на регулярной основе.
Сейчас в мире
живёт 7 млрд человек, из них примерно 3,5 млрд — это трудоспособное население старше 16 лет. Новое поколение приходит на рынок с другими приоритетами в работе. Они больше нацелены на самореализацию и хотят прокачивать навыки в режиме непрерывного образования и развития, работая на свои интересы.
Этот режим хорошо подходит школьникам и студентам, потому что самозанятость возможна с 14 лет, и в нашей стране уже зарегистрировано более 30 тысяч несовершеннолетних самозанятых.
Этот режим хорошо подходит школьникам и студентам, потому что самозанятость возможна с 14 лет, и в нашей стране уже зарегистрировано более 30 тысяч несовершеннолетних самозанятых.
В России 60% самозанятых — мужчины,
40% — женщины.
40% — женщины.
Наиболее популярные сферы деятельности самозанятых:
33%
Индустрия моды и красоты
22%
Сфера торговли
10%
Строительство и ремонт
Кроме того, популярными сферами деятельности среди самозанятых стали уборка и домашнее хозяйство, развлечения, обучение и образование, такси и сфера финансов.
КАК РАБОТАЮТ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ПЛАТФОРМЫ
В первую очередь исполнители получают доступ к бирже заказчиков и их предложениям, а также официальный гарантированный заработок. Второй
важный момент — это автоматические расчёты, выполненных задач и управление налоговой функцией: сервис автоматически удерживает налог на доход с поступлений и отчисляет их в ФНС в конце месяца.
Кроме этого, исполнитель получает консультации экспертов и доступ к финансовым и страховым сервисам. Прозрачность платформы состоит в централизованных данных, которые она автоматически предоставляет ФНС, Трудовой инспекции, МВД, министерствам и ведомствам.
Наиболее высокооплачиваемыми являются профессии в IT-сфере, юристы, консультанты, проектировщики, психологи, переводчики. Среди субъектов РФ с наибольшим доходом, приходящимся на одного самозанятого, - Москва, Московская область, Чукотский автономный округ, Республика Татарстан и Санкт-Петербург. Самозанятые активно пользуются услугами партнёров, которые через разработанный ФНС России API встроили функционал мобильного приложения «Мой налог» в свои программные продукты. Сейчас к платформе ФНС России подключены 68 партнёров: 23 крупнейших банка и 45 операторов электронных площадок.
важный момент — это автоматические расчёты, выполненных задач и управление налоговой функцией: сервис автоматически удерживает налог на доход с поступлений и отчисляет их в ФНС в конце месяца.
Кроме этого, исполнитель получает консультации экспертов и доступ к финансовым и страховым сервисам. Прозрачность платформы состоит в централизованных данных, которые она автоматически предоставляет ФНС, Трудовой инспекции, МВД, министерствам и ведомствам.
Наиболее высокооплачиваемыми являются профессии в IT-сфере, юристы, консультанты, проектировщики, психологи, переводчики. Среди субъектов РФ с наибольшим доходом, приходящимся на одного самозанятого, - Москва, Московская область, Чукотский автономный округ, Республика Татарстан и Санкт-Петербург. Самозанятые активно пользуются услугами партнёров, которые через разработанный ФНС России API встроили функционал мобильного приложения «Мой налог» в свои программные продукты. Сейчас к платформе ФНС России подключены 68 партнёров: 23 крупнейших банка и 45 операторов электронных площадок.
ДАЛЬШЕ – БОЛЬШЕ:
3 МИЛЛИОНА САМОЗАНЯТЫХ
В РОССИИ
3 МИЛЛИОНА САМОЗАНЯТЫХ
В РОССИИ
Число самозанятых в России превысило 3 миллиона человек, а по оценке Минтруда, к 2030 году их будет порядка 10-11 миллионов, а возможно, и больше. По данным регулятора, неофициально, «в тени», продолжают работать почти 30 млн россиян. Кратный рост числа самозанятых обусловлен простой регистрацией, отсутствием лишних административных барьеров во время работы и низкой налоговой ставкой в 4−6%. В России специальный налоговый режим для данной категории работает с 2019 года.
Самозанятым может стать как физическое лицо, так и индивидуальный предприниматель (ИП), если у него нет наёмных сотрудников. Налог на профессиональный доход (НПД) при работе с физлицами составляет 4%, с юридическими — 6%. Других обязательных платежей у них нет. Переход в статус самозанятого позволяет гражданам установить на смартфон мобильное приложение "Мой налог" и работать легально без обязательного личного посещения налоговых органов и сдачи отчётности.
Самозанятость выгодна для всех, кто оказывает услуги разным бизнесам либо частным лицам, имеет доход не более 2,4 млн рублей в год, не продаёт подакцизные товары, не занимается добычей полезных ископаемых, перепродажей и не ведёт предпринимательскую деятельность в интересах других лиц.
Самозанятым может стать как физическое лицо, так и индивидуальный предприниматель (ИП), если у него нет наёмных сотрудников. Налог на профессиональный доход (НПД) при работе с физлицами составляет 4%, с юридическими — 6%. Других обязательных платежей у них нет. Переход в статус самозанятого позволяет гражданам установить на смартфон мобильное приложение "Мой налог" и работать легально без обязательного личного посещения налоговых органов и сдачи отчётности.
Самозанятость выгодна для всех, кто оказывает услуги разным бизнесам либо частным лицам, имеет доход не более 2,4 млн рублей в год, не продаёт подакцизные товары, не занимается добычей полезных ископаемых, перепродажей и не ведёт предпринимательскую деятельность в интересах других лиц.
Зарабатывать на любимом деле, не работая по найму.
Одна из самых продвинутых в этом плане платформ — "Рокет Ворк" (Rocket Work)
Как это работает?
1
Получить статус самозанятого
Чтобы стать исполнителем и получить статус самозанятого, достаточно предоставить ИНН и документ, подтверждающий личность, остальное платформа сделает автоматически.
2
Пройти регистрацию
Сервис позволяет пройти простую регистрацию и сразу же начать работать самозанятым: оказывать услуги физическими лицам, коммерческим и государственным организациям в различных сферах и секторах бизнеса.
3
Работать на себя
Станьте исполнителем и выбирайте задания от проверенных заказчиков и зарабатывать на любимом деле официально.
Какие преимущества получает бизнес, работая с самозанятыми:
Простота и скорость оформления отношений;
Улучшение операционной модели;
Оптимизация расчётов.
Улучшение операционной модели;
Оптимизация расчётов.
Какие категории самозанятых подходят для бизнеса:
Синие воротнички:
• Водители
• Курьеры
• Сезонные работники
• Временные рабочие под задачу.
Профессионалы:
• Дизайнеры
• Программисты
• IT-исполнители
• Консультанты
• Водители
• Курьеры
• Сезонные работники
• Временные рабочие под задачу.
Профессионалы:
• Дизайнеры
• Программисты
• IT-исполнители
• Консультанты
Какие преимущества получают физические лица, работая с самозанятыми:
Простота и скорость оформления отношений;
Официальный доход с возможностью получения потребительских и ипотечных кредитов;
Для профессионалов: выход на новых клиентов: выход на новых клиентов (юр.лица. не работающих с черным налом.
Официальный доход с возможностью получения потребительских и ипотечных кредитов;
Для профессионалов: выход на новых клиентов: выход на новых клиентов (юр.лица. не работающих с черным налом.
Какие направления могут представлять самозанятые, оказывая услуги физическим лицам:
• Репетиторы
• Парикмахеры
• Арендодатели
• Фотографы
• Стилисты под задачу
• Парикмахеры
• Арендодатели
• Фотографы
• Стилисты под задачу
Кроме этого, "Рокет Ворк" позволяет бизнесу находить внештатных исполнителей.
